Informations générales
IDCC
2128
Date de mise à jour légale
2024-01-01
Haut Degré de Solidarité (HDS)
Catégorie(s) : Tous les salariés de la branche
Taux HDS : 2 %
Base assiette : Pourcentage de la cotisation totale (a priori frais de santé)
Affectation des actions :
["Actions sociales individuelles et collectives", "Actions de prévention", "Accompagnement des salariés en difficulté"]
Références :
Article 12
L'accord institue un haut degré de solidarité au profit de l'ensemble des salariés de la branche, financé à hauteur de 2 % de la cotisation totale, destiné à des actions sociales, de prévention et d'accompagnement. Ce dispositif répond aux exigences légales de solidarité des régimes collectifs de frais de santé.
En vigueur depuis : 2024-01-01
Obligations Frais de Santé
Couverture obligatoire : Oui
Taux mini employeur : 50 %
Catégories concernées : Ensemble des salariés de la branche, sous réserve des dispenses prévues par la réglementation
Garanties minimales (JSON) :
{"autres": "Les garanties minimales couvrent au moins l’hospitalisation, l’optique et le dentaire ; le détail des niveaux de remboursement n’est pas précisé dans le texte.", "optique": "Prise en charge des frais d'optique (garantie minimale obligatoire mentionnée)", "dentaire": "Prise en charge des frais dentaires (garantie minimale obligatoire mentionnée)", "hospitalisation": "Prise en charge des frais d'hospitalisation (garantie minimale obligatoire mentionnée)"}
Dispenses d’adhésion (JSON) :
["Salariés en CDD de moins de 3 mois", "Salariés à temps très partiel", "Salariés déjà couverts à titre obligatoire par ailleurs", "Autres dispenses prévues par la réglementation"]
Références :
Article 20
La convention impose aux employeurs de la branche la mise en place d’une couverture frais de santé obligatoire pour tous les salariés, avec une participation patronale minimale de 50 % de la cotisation. Les garanties minimales doivent couvrir au moins l’hospitalisation, l’optique et le dentaire. Des dispenses d’adhésion sont possibles pour certains CDD courts, les temps très partiels et les salariés déjà couverts obligatoirement par ailleurs, en cohérence avec les dispenses légales et réglementaires.
En vigueur depuis : 2024-01-01
Obligations Prévoyance
Catégorie : Cadres
Taux global : 1.5 %
Employeur : 1 %
Salarié : 0.5 %
Organisme recommandé : Un organisme assureur désigné par accord de branche (non nommé dans l'extrait)
Risques couverts (JSON) :
["Décès", "Invalidité"]
Références :
Article 25
La convention instaure un régime de prévoyance obligatoire pour les cadres, avec une cotisation totale de 1,5 % du salaire brut, répartie à hauteur de 1 % pour l'employeur et 0,5 % pour le salarié. Ce régime doit au minimum couvrir les risques décès et invalidité. La branche recommande de recourir à un organisme assureur désigné par accord, sans rendre ce choix impératif dans le texte fourni.
En vigueur depuis : ND